Sentinel Candidate Screening leverer en professionel OSINT-rapport på enhver jobkandidat — GDPR-compliant og dokumentérbart for din due diligence.
NIS2 og CER-direktivet stiller konkrete krav om, at virksomheder i kritiske sektorer dokumenterer due diligence på medarbejdere med adgang til kritiske systemer.
En god mavefornemmelse er ikke tilstrækkeligt. Datatilsynet, revisorer og bestyrelsen forventer et skriftligt, arkiveret beslutningsgrundlag ved følsomme ansættelser.
En grundig OSINT-screening, samt rapportskrivning og dokumentation kræver flere dages HR-arbejde per kandidat. Dyrt, inkonsistent og svært at skalere når I ansætter mange.
Svindel, datalæk, interessekonflikter eller reputationsskader fra én enkelt ansættelse kan koste langt mere end den systematiske screening koster.
Vi kombinerer automatiseret scanning af hundredvis af åbne kilder med manuel ekspertvurdering og leverer en klassificeret rapport direkte i jeres indbakke.
CV eller Navn, adresse, telefon og email via vores sikre formular eller vores TLS-krypterede mail. Ingen login, ingen opsætning.
⏱ 2 minutterVi scanner internationale sanktionslister, offentlige registre, sociale medier og nyhedsmedier.
⏱ AutomatiskHvert fund gennemgås og kvalitetssikres af en erfaren analytiker. Klassificering: red flag, yellow flag eller benign — med begrundelse.
⏱ Samme dagProfessionel PDF med executive summary, risikoscore og fuldt kildeoverblik. Klar til arkivering.
⏱ Inden for 24 timerAfdæk interessekonflikter, sanktioner og omdømmeproblemer — før det bliver jeres problem.
Behandling under Art. 6(1)(f) med kandidatrettigheder og Datatilsynet angivet i rapporten.
Konkret bevis på due diligence til bestyrelse, revisor og tilsynsmyndigheder.
Hvad der tager en HR-medarbejder tre dage, leverer vi inden for 24 timer uden I skal foretage jer noget.
Rabat ved køb af klippekort på 5, 10 eller 20 screeninger. Kontakt os for enterprise-priser.
Vores screeningrapporter er udformet med compliance i centrum — ikke som eftertanke.
NIS2 kræver, at virksomheder i kritiske sektorer håndterer menneskelige risici. En kandidatscreening er den konkrete dokumentation for, at I har foretaget rimelig due diligence på medarbejdere med adgang til kritiske systemer.
CER-direktivet stiller krav om, at operatører af kritisk infrastruktur kender risikoprofilen på nøglemedarbejdere. Vores rapport leverer det nødvendige beslutningsgrundlag og arkivdokumentation.
Al behandling sker under GDPR Art. 6(1)(f) — legitim interesse. Rapporten inkluderer kandidatrettigheder (Art. 15, 16, 21), dataansvarlig og Datatilsynet som tilsynsmyndighed.
Hvert fund klassificeres med kilde, troværdighedsniveau (VERIFIED / REPORTED / UNVERIFIED) og en begrundelse i klart sprog. Ingen black box — alt kan efterprøves.
En struktureret, analytiker-ledet samtale med kandidaten der afdækker holdninger, troværdighed og risikofaktorer som ingen database kan fange.
Holdninger til fortrolighed, reaktion under pres og uoverensstemmelser mellem CV og virkelighed afsløres kun i en direkte samtale. OSINT viser hvad der er — samtalen viser hvad der mangler.
En erfaren analytiker vurderer kandidatens konsistens, åbenhed og adfærdsmønstre gennem et struktureret interviewformat designet til sikkerhedsformål.
Sikkerhedssamtalen bygger oven på OSINT-screeningen og lukker de huller som åbne kilder ikke kan dække. Sammen giver de et komplet billede af kandidaten.
Samtalen følger en fast analyseramme, så vurderingen ikke afhænger af hvem der interviewer. Metodisk, konsistent og dokumenterbar for tilsynsmyndigheder.
Et struktureret, analytiker-ledet interview på 90–120 minutter med kandidaten — designet til at validere og supplere OSINT-screeningen med en menneskelig vurdering.
Sikkerhedssamtalen tilkøbes sammen med en OSINT-screening. Kontakt os for pris og pakkerabat ved klippekort.
Svar på de spørgsmål vi oftest får — om OSINT, GDPR, NIS2 og hvad der sker, hvis rapporten afslører noget kritisk.
Har du et spørgsmål der ikke er besvaret her? Vi svarer inden for én hverdag.
Skriv til osMange starter med en kort snak om jeres behov. Vi svarer inden for én hverdag — helt uforpligtende.